Який він, ідеальний керівник?

Ідеальний керівник - це людина, яка і прибуток організації приносить, і відповідає на всі вимоги свого безпосереднього керівництва, і вміло керує своїми підлеглими. Як зрозуміти, що керівник ідеальний? Досить запитати про думку його підлеглих про їх керівники і подивитися результати роботи. Якщо більшість працюють під його керівництвом говорять про свого начальника тільки хороші речі, а аналізу його роботи можуть позаздрити інші керівники, то перед вами хороший приклад ідеального керівника.

Стати керівником може кожен, але які перспективи можуть бути у людини вже став керівником? Це, безумовно, повагу його підлеглих. Ідеальним керівником стати складно. Необхідно побудувати свої відносини з колегами, щоб:

- підлеглі виконували свою роботу,

- у вас могли консультуватися,

- з вами ділилися своїми секретами,

- віддали перевагу сказати правду, ніж збрехати,

- ви могли розраховувати на колег і підлеглих у будь-якому випадку,

- ви встигали здати свою роботу в строк.

Ідеальний керівник може бути тільки в дружному колективі, тому подбайте про те, як зробити свій колектив більш цікавим і сприйнятливим один до одного. На то ви і керівник, ви повинні не тільки свою роботу виконувати і стежити за виконанням роботи підлеглих, а й побудувати приємну атмосферу в офісі.

Як стати керівником.

Давайте ж розберемося в тому, як стати керівником, гарним керівником. Щоб стати керівником, необхідно знайти роботу до душі. Якщо ви бажаєте стати керівником, яким можна було б пишатися, то необхідно стати спочатку простим робітником, щоб побувати в «шкурі» підлеглого, зрозуміти, що шкідливо при цьому робити, а чого не вистачає. Крім того, ви завжди зможете створити дружний колектив, якщо вас полюблять ваші колеги в якості підлеглого.

Отже, хороший керівник знає, що від нього вимагається:

  1. Впевненість. Цього не відняти ні у одного керівника. Тому, якщо ви не впевнені в собі, то вам хорошим керівником ніяк не стати. Розвивайте в собі впевненість, будьте більш розкуті, стежте за своєю скутістю;
  2. Відповідальність. Зрозуміло, що ви повинні вміти відповідати за свої вчинки так само на вас лежить відповідальність і за роботу або її невиконання з боку ваших подчіненних.Не валіть біди на них, якщо щось знайшлося, значить вина лежить на вас;
  3. Стрессоустойчивость.


    Це виходить з попереднього пункту. Подумайте самі: якщо на вас будуть валити все "камені", які нерви необхідно мати, щоб це витримати. Хтось називає стресостійкість інакше - холоднокровністю, але суть залишається в одному в незворушності в будь-яких ситуаціях;

  4. Вплив. Як стати керівником без уміння впливати на інших людей? Ви повинні вміти впливати не тільки на своїх підлеглих, а й своїх керівників, клієнтів та ін. Найчастіше впливати можна за допомогою інформації, але не шантажу, а в якості того, що ви їх добре знаєте, це може змусити інших поважати вас і слухати;
  5. Наполегливість. Наполегливість у досягненні мети - ось від чого не повинен відмовлятися грамотний керівник. Дійсно, добитися результату можна лише доклавши до цього певних зусиль, нічого не дається просто так, як і сама посада теж;
  6. Дисципліна. Важливо стежити за дисципліною не тільки підлеглих, а й своєю. Погодьтеся, що на керівника дивляться як на вчителя, якщо ви не будете спізнюватися або підводити всіх, то і інші будуть намагатися рівнятися на вас, і при невдачі будуть соромитися того, що не досягнули вашого рівня;
  7. Потяг. Керівник повинен уміти залучати людей до себе, тобто бути приємним на вигляд, в спілкуванні і вміти добре спілкуватися з різними людьми (найпримітивнішими або агресивними). Рідко коли нетовариські люди домагаються успіху і стають керівниками, тому від цього вони стають лише більш самотніми;
  8. Розумність. Сюди необхідно віднести не тільки творчий склад розуму, розвинений інтелект, винахідливість і логічність. Не варто плутати розумність з авантюризмом, тому керівник повинен бачити межі, коли "гра варта свічок", а коли і "гри свічки погасли".

Якщо покладатися на ці нескладні правила, то стати керівником буде зовсім не складно, а так само можна буде стати улюбленим керівником цілої організації. Якщо до вас будуть добре ставитися і підлеглі і керівники, то ви зможете стати керівником вищої ланки.